Côte d’Ivoire : FODESE Sectoriel 2026, « Près de 2 500 opportunités d’emploi proposées aux jeunes à Abidjan »

Le Forum des Stages et de l’Emploi (FODESE) change de formule. Après plus de dix années consacrées à rapprocher entreprises, talents et acteurs de l’emploi à travers plusieurs villes de Côte d’Ivoire, le rendez-vous initié par le cabinet Empower Talents & Careers amorce une nouvelle étape avec le lancement du FODESE Sectoriel.

Pour sa première édition, tenue le vendredi 21 août 2026 à Abidjan, l’événement a réuni près de 150 entreprises et mis à la portée des jeunes environ 2 500 opportunités d’emploi. Une évolution qui traduit la volonté des organisateurs de rendre plus directe et plus efficace la rencontre entre les besoins des recruteurs et les compétences disponibles sur le marché de l’emploi.

Le FODESE avait jusqu’ici adopté un format généraliste, réunissant des profils issus de différents domaines. Désormais, le forum entend fonctionner par secteurs d’activité afin de favoriser un meilleur « matching » entre les candidats et les entreprises.

« Le FODESE, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », a expliqué Fanta Traoré-Sako, Commissaire générale du FODESE et Présidente-Directrice générale du cabinet Empow’Her Talents & Careers.

Cette première édition a notamment ciblé les NTIC, le transport, la logistique, la grande distribution, la banque et l’assurance. Accueillie au Sofitel Hôtel Ivoire, la rencontre a permis aux candidats de côtoyer directement les recruteurs, mais également de bénéficier de plusieurs activités destinées à renforcer leur employabilité.

Conférences, panels, masterclasses, ateliers, séances de coaching, networking et job dating ont ainsi rythmé cette journée dédiée à l’insertion professionnelle.

Pour Fanta Traoré-Sako, cette réorientation constitue un choix stratégique. Alors que les précédentes éditions du FODESE pouvaient attirer jusqu’à 20 000 visiteurs, l’ambition est désormais de privilégier la qualité des rencontres et la pertinence des profils proposés aux entreprises.

« Il fallait prendre une décision forte : réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », a-t-elle souligné.

L’enjeu est notamment de répondre à une difficulté régulièrement exprimée par les jeunes diplômés : l’absence d’expérience professionnelle exigée lors des recrutements.

« On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’atteindre des opportunités ? », s’est interrogée la Commissaire générale.

À travers le FODESE Sectoriel, les organisateurs veulent donc offrir davantage d’espaces permettant aux jeunes de présenter leurs compétences, leur personnalité et leur capacité à répondre aux attentes des entreprises.

L’une des particularités de cette édition réside dans l’initiative « Pitch ton CV », qui donne aux candidats 90 secondes pour présenter leur parcours et convaincre un jury.

Pour Fanta Traoré-Sako, ce concours constitue également un moyen d’identifier des profils prometteurs. « En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », a-t-elle estimé.

Cette première édition a également bénéficié de la présence de représentants des pouvoirs publics et des structures engagées dans l’insertion professionnelle.

Le Colonel Brou Clément, représentant le ministre des Transports, a salué une initiative qui contribue au rapprochement entre les compétences disponibles et les besoins du monde professionnel.

Traoré Yaya, administrateur représentant l’Agence Emploi Jeunes, a également marqué la présence de cette institution qui accompagne les jeunes dans leur parcours vers l’insertion professionnelle.

Le forum a également accordé une place importante à l’innovation et à l’engagement citoyen avec un Hackathon Débat d’idées ayant réuni huit équipes issues d’établissements d’enseignement supérieur et d’organisations de jeunesse.

Les huit finalistes étaient issus de l’ENSEA, l’Université Polytechnique de Bingerville, l’Université Internationale Clairefontaine, l’ISTC, AIESEC, l’Université Nangui Abrogoua, l’Institut Universitaire d’Abidjan (IUA) et l’Université Félix Houphouët-Boigny de Cocody.

Au terme de la compétition, l’ISTC a remporté le premier prix, doté de 500 000 FCFA et d’un trophée. L’IUA, classée deuxième, a reçu 300 000 FCFA, tandis qu’AIESEC, troisième, a obtenu 100 000 FCFA. Le prix du Meilleur Orateur, également doté de 100 000 FCFA, est venu récompenser la meilleure prestation individuelle.

Un certificat officiel de participation a par ailleurs été remis à chaque étudiant ainsi qu’aux établissements représentés.

Le FODESE Sectoriel ne se limite pas à cette première édition. Les organisateurs ont prévu un calendrier thématique destiné à couvrir progressivement plusieurs secteurs stratégiques de l’économie ivoirienne.

En septembre, le rendez-vous sera consacré aux infrastructures et au BTP, à travers le SIA Talents, organisé en partenariat avec le GIBTP et AXe Marketing.

En octobre, les projecteurs seront braqués sur l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et la santé. Le mois de novembre sera consacré aux énergies, aux mines, au pétrole et aux nouvelles technologies. L’année s’achèvera avec une édition dédiée à l’hôtellerie, au tourisme et aux industries culturelles.

Après une décennie d’existence, le FODESE entend ainsi franchir une nouvelle étape en rapprochant encore davantage les compétences des opportunités. À Abidjan, ce vendredi, près de 2 500 opportunités étaient proposées aux candidats. Pour ces jeunes diplômés, l’enjeu est désormais de transformer un CV remis, une poignée de main ou un échange avec un recruteur en une véritable opportunité professionnelle.